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      不拘一格培養引進緊缺人才——解讀新疆新啟動的五項重點人才工程

      來源: 時間:2017-12-05 作者: 瀏覽量:

      《自治區中長期人才發展規劃綱要(2010——2012年)》確定了12項重點人才工程,其中5項已于去年啟動,今年將啟動“青年科技創新人才培養”、“高層次緊缺人才引進”、“新型工業化人才保障工程”、“現代農牧業人才支撐”、“宣傳文化重點人才培養”5項重點人才工程。4月12日召開的自治區黨委人才領導小組會議已原則通過了這5項工程的實施方案。一批重點人才工程的啟動實施,使我區人才培養和引進工作任務更加具體,為推進新疆跨越式發展和長治久安奠定堅實的人才基礎。

      圍繞重點領域培養引進緊缺人才

      《自治區青年科技創新人才培養工程》在2013年至2020年期間,圍繞“三化”進程,重點培養一批現代農業、能源、礦產資源、先進制造、新材料、信息產業與現代服務業、生態環境、公共安全等領域的創新型青年科技人才。

      《自治區高層次緊缺人才引進工程》圍繞自治區經濟社會發展戰略目標和自治區第八次黨代會加快推進“三化”建設的要求,提出至2020年,在石油天然氣工業、新能源產業、高校重點學科、自治區重點扶持企業、社會管理和現代農牧業等重點領域有計劃地引進100名海外高層次人才、500名國內能夠突破關鍵技術、發展重點產業、帶動新興學科的優秀科學家、企業家、創新創業領軍人才和各類高層次繼續緊缺人才。

      《自治區新型工業化人才保障工程》圍繞自治區信息化帶動新型工業化建設目標,提出到2020年,培養100名具有戰略思維、創新精神和市場開拓能力,能夠引領新疆企業發展的企業家,完成600名企業經營管理人才的培養任務,每年培訓不少于50名中小企業經營管理人才。這些引進、培訓人才的目標,是目前自治區“三化”建設的重點領域,也是人才緊缺的領域,勢必為自治區“三化建設”提供強有力的人才保障。

      引進人才注重實際能力

      5項重點人才工程將繼續堅持人才管理體制機制創新,不是簡單地以人才學歷、職稱來確定引才標準,而是更加注重人才的能力、實績及工作成果,突出單位急需和實用。

      《自治區青年科技創新人才培養工程》將突出實踐培養,重點落實“人才+項目”的培養機制!蹲灾螀^高層次緊缺人才引進工程》鼓勵用人單位通過各種渠道引進海外人才?梢圆扇∪、柔性或依據重大工程、科研項目等多種形式引進人才。同時根據引進人才的特點和特長,在用人單位專門設置“特聘專家”和“天山學者”崗位。對取得突出業績的引進人才,可直接申報高一級專業技術職務任職資格。

      《自治區現代農牧業人才支撐工程》對不同層次的人才,制定了不同的培養方式,但相同點是注重實際操作能力培養,體現現代農牧業人才培養要把論文寫在大地上,成果體現在推動現代農牧業發展,促進農牧民快速增收實效上!蹲灾螀^宣傳文化重點人才培養工程》提出要按照因才因類因人培養的原則,凸顯培養方式的科學性和靈活性。

      不難看出,開放的新疆以更加積極的姿態、更加優惠的政策、更加靈活的措施主動參與競爭、延攬人才之中。

      基層艱苦邊遠地區給予特殊政策支持

      “實現全面建成小康社會奮斗目標、統籌推動我區區域經濟社會協調發展,需要對艱苦邊遠地區及基層給與特殊政策支持!边@是制定《自治區艱苦邊遠地區人才支持工程》的總體考慮。

      針對當前我區艱苦邊遠地區及基層人才總量不足、素質不高、急需緊缺專業人才嚴重匱乏、補充難度大等突出問題,我區將采取選派輸送、招募引進、培訓提高、對口扶持并舉的方式,計劃2020年前,每年選派招募1萬名優秀技術人員和高校畢業生到基層服務,招錄(聘)1萬名高校畢業生到基層工作,培養1000名當地急需緊缺人才。工程實施的范圍是各個基層單位,對連片特困地區覆蓋的縣、國定和區定扶貧開發工作重點縣,特別是南疆三地州給予重點傾斜。

      新疆是農業大區,農業基礎薄弱。在全面建設小康社會的進程中,農業的基礎地位不僅不能動搖,還要繼續加強!蹲灾螀^現代農牧業人才支撐工程》提出突出強化基層、面向一線培養現代農牧業技術推廣人才,計劃每年培養500名以上農牧業科技推廣人才,實施農牧業產業化龍頭企業負責人和農民合作社負責人培訓計劃,并計劃培育開發50萬名以上新型職業農民和發展現代農牧業所需的各種實用人才。

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